die
FUNDGRUBE
wertvoller Informationen
zur Entwicklung Ihres
Unternehmens
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Informationen |
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der 2. Mitarbeiter - 100% Personalreserve
Wie soll das gehen? Unmöglich.
Es ist möglich. Im Laufe der Zeit sammelten sich Arbeiten, die weder Produkte noch Leistungen schaffen.
Diese verlorenen Kapazitäten können Sie jetzt zurückholen. Leicht zurückholen.
DOWNLOAD |
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FÜHREN
Basis
Level Training
Das fehlende Teil im Puzzle. Schließen Sie die Lücke in der
Führungs-Qualifikation. Mit diesem Training geht das an einem Tag. Sie stoppen das Anwachsen der vermeidbaren Arbeiten, die Strukturen werden frei und gehen auf Erfolgskurs. Wählen Sie einfach das goaling Coaching für den Start (Coaching buchen)
Keine Theorie. Es geht sofort um Ihre Arbeitsabläufe und wie man sie beschleunigt. |
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die moderne Führungskraft: divide et impera
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FÜHREN
Top Level
Training
Führen
in einer Zeit dynamicher Veränderungen
Seminar
für Führungkräfte. Nur so können
sie das wahre
Potenzial
der Mitarbeiter erschließen. Sie geben Verantwortung an die
Mitarbeiter ab. Behalten dabei die volle Kontrolle über alles,
was
geschieht. Zur Seminar-Beschreibung:
DOWNLOAD
Wissen, was klemmt
Domino Analyse©
Das goaling Ablauf SYSTEM setzt ein enormes Potenzial frei. Die Analyse ermittelt, wo das Potenzial wirken soll.
Die Analyse geschieht, vor dem Start vom goaling Ablauf SYSTEM.
So kommen Sie zu dem
größtmöglichen Nutzen
der Ablauf-Entwicklung.
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DOWNLOAD
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Unternehmens-Entwicklung
erleichtert
Unternehmens-Führung,
verschafft enorme Rendite.
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DAS
ANGEBOT
so
kommen Sie schnell in die Ablauf-Entwicklung, die die schlummernden
Potenziale im Unternehmen erschließt. Das Angebot ist auf die
Situation der Pandemie zugeschnitten. Nutzen sie die Zeit.
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goaling
Gedankenfilter
lassen Sie in Ihrem Kopfkino nur die Filme laufen, die Sie bestelt
haben. Das ist der schnellste
Weg zu wirkungsvollen Veränderungen.
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statt Frust bei Veränderung - Lust auf Veränderung
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sicher
durch die Pandemie
die Pandemie brachte viele Unternehmen in eine kritische
Situation. Die Insolvenz droht. Mit dynamischen
Veränderungen kann das drohende Schicksal abgewendet werden. Nicht immer ist die Gefahr zu
erkennen. Handeln Sie vorbeugend.
Sie gewinnen immer.
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erst
entwickeln - dann digitalisieren
die dynamischen Entwicklungen in unserer Zeit waren nicht gut
für die Strukturen im Unternehmen. Die erodierenden
Wirkungen konnten kaum aufgehalten werden. Darum muss vor der
Digitalisierung die Entwicklung der Strukturen stehen. Hier finden Sie
Anregungen, wie Sie am schnellsten in die richtige
Ausgangsposition für eine erfolgreiche
Digitalisierung kommen und sich Ihre Investition wirklich lohnt.
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| Informations-Gespräch |
Sie möchten sich mit Wolfgang T.Kehl austauschen
Gerne stehe ich Ihnen für ein Gespräch zur Verfügung.
Wählen Sie bitte einen Termin für ein
30-Minuten-Gespräch:
Auf Wunsch folgt das Gespräch diesem Ablauf.
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| goaling Leistungen |
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goaling
Coaching NEU
Arbeitsabläufe sind gespickt
mit Störungen, vermeidbaren Arbeiten, Umwegen,
Medienbrüchen,
Schnittstellen, unnötigen Datenerfassungen usw. Das kostet die
Hälfte
der Arbeitsleistung oder mehr und bedeutet Arbeitsdruck,
Krankheitsausfall, Kostendruck, ...
Nehmen Sie 5 Ihrer Arbeitsabläufe mit ins persönliche
Coaching. Gemeinsam bringen wir sie auf ein neues
Level. Danach gehen Sie mit Ihren neuen Erfahrungen an
andere Abläufe. Lassen Sie sich überraschen, wie das
wirkt.
BIN
DABEI |
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| Youtube-Kanal "goaling" |
Sie möchten
für die Entwicklung Ihres Unternehmens
wertvolle Tipps? Die Videos unseres Kanals bringen
wichtige Themen in Minuten auf den
Punkt. Lernen Sie Unternehmen kennen, die durch die
Entwicklung von Abläufen zu Weltunternehmen
wurden.
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| Bücher |
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Digitalisierung
so
gewinnen alle
Die Digitalisierung ist nicht neu.
Sie symbolisiert heute den Stau in der Anwendung vorhandener
Technologien. Wer die Chancen
nutzen will, braucht einen weiten Horizont. Unternehmen und Mitarbeiter
stehen vor einem Entwicklungs-Prozess, bei dem das Buch der Begleiter
ist. Nie war es so riskant, die Chancen ungenutzt zu
lassen. Die Marktposition kann schnell und rapide
absinken.
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SUPERFLOW
Wie
die neue
Arbeitswelt Menschen
und Unternehmen stark macht.
Der
permanente Stress in der Arbeits welt entfachte
unzählige Diskussionen in den Medien. Die Komplexität
des Themas verhindert das Vordringen zur Ursache: Wie
gebannt blicken alle auf den emporschnellenden Krankenstand, gekoppelt
mit der schrumpfenden Arbeitsleistung. Lebensqualität und
dreistellige Milliardenbeträge bleiben auf der Strecke. Man
gewöhnt sich daran,
weil man doch nicht weiß, wie man Abhilfe schaffen
kann. Dieses Buch greift die Erkenntnisse zweier Professoren auf, deren
Forschung sich um das Flowerleben
drehte. Die neue Arbeitswelt ist SUPERFLOW. Jeder kann
(und sollte) sich sofort auf den Weg machen.
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SuperFlow
WORKBOOK
I
Mit dem WORKBOOK I erhalten Unternehmer und Mitarbeiter die
konkrete Anleitung, wie gestaltete Arbeitsabläufe entstehen,
die
die Herausforderungen übertreffen. Noch sind die meisten
Abläufe Routinen, die automatisch ablaufen. Routinen sind im
Unterbewusstsein gespeichert und lassen sich nicht entwickeln.
Die neuen Arbeitsabläufe müssen wieder zu neuen
Routinen
werden, sonst wirken sie nicht. Dieser Schritt setzt eine
gehirngerechte
Aufbereitung des Ablaufes voraus.
Wer schnell vorankommen
möchte, besucht unsere Workshops.
Ganz gleich, welche Investition getätigt wird, in jedem Fall
wird sie mit
einem vielfachen Return belohnt. Und nicht nur das, die Arbeitswelt
verliert ihren zerstörerischen Stress und die
Kundenzufriedenheit steigt.
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101 IMPULSE
Wenn
Sie mal vor
einer Wand stehen und nicht weiterkommen, nehmen Sie
dieses Buch. Sie müssen es nicht einmal lesen.
Waren es die Technologien oder deren geniale
Anwendung, die unserer Welt ein neues Gesicht gaben?
Unser Bewusstsein, unser Verstand, nennen wir ihn
Phil, überrascht uns ständig mit seiner
Genialität. Aber
wir besitzen ein Denkinstrument mit einem ungleich
größeren Potenzial. Wir sollten lernen es zu
benutzen.
Es ist unser Unterbewusstsein, nennen wir es George.
Vergleicht man beide mit einer Längenangabe, kommt
Phil auf 15 mm und George auf stolze 11 km.
Wie kann unser Leben sein, wenn wir George bewusst
einsetzen und zu unserem Freund machen? Die 101
Impulse sind ein Weg. Starten Sie mit den sofort
anwendbaren Gebrauchsanleitungen in diesem Buch.
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DIE 51 TIPPS
Digitalisierung
ist Sache der Technologie-Anbieter, so dachten
und denken viele Unternehmen.
Die Flops der IT-Projekte häufen
sich und bewegen sich oft im Millionen-Bereich. Die Tipp-Sammlung
fasst zusammen. Sie besagen: Digitalisierung beginnt Praxis-Erfahrungen beim
Mitarbeiter und beim Arbeitsschritt.
Die notwendigen Paradigmenwechsel zu vollziehen ist nicht schwer.
Doch dann ist der Weg frei. Konzepte entstehen von der Basis her.
Die Mitarbeter liefern sie und sie stehen dahinter. Kann man den
Mitarbeitern das zumuten? Ja, man kann. Je mehr die Mitarbeiter
kreativ gefordert werden, desto besser sind die Konzepte.
Ängste
werden abgebaut und so wertvolle Energien freigesetzt.
Lassen Sie sich von den Tipps inspirieren. Auch Ihnen werden dabei
umsetzungsreife Konzept-Ideen in den Schoß fallen.
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