goaling: Chancen - Veränderung - Erfolg 
 
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die FUNDGRUBE

wertvoller Informationen

zur Entwicklung Ihres Unternehmens
   

 Informationen
   
der 2. Mitarbeiter - 100% Personalreserve

Wie soll das gehen? Unmöglich.
Es ist möglich. Im Laufe der Zeit sammelten sich Arbeiten, die weder Produkte noch Leistungen schaffen.
Diese verlorenen Kapazitäten können Sie jetzt zurückholen. Leicht zurückholen.

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puzzle FÜHREN
Basis Level Training
Das fehlende Teil im Puzzle. Schließen Sie die Lücke in der Führungs-Qualifikation. Mit diesem Training geht das an einem Tag. Sie stoppen das Anwachsen der vermeidbaren Arbeiten, die Strukturen werden frei und gehen auf Erfolgskurs.
Wählen Sie einfach das goaling Coaching für den Start (Coaching buchen)
Keine Theorie. Es geht sofort um Ihre Arbeitsabläufe und wie man sie beschleunigt.

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die moderne Führungskraft: divide et impera
  
FÜHREN
Top Level Training
Führen in einer Zeit dynamicher Veränderungen
Seminar für Führungkräfte. Nur so können sie das wahre Potenzial der Mitarbeiter erschließen. Sie geben Verantwortung an die Mitarbeiter ab. Behalten dabei die volle Kontrolle über alles, was geschieht. Zur Seminar-Beschreibung:
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Wissen, was klemmt
Domino Analyse©
Das goaling Ablauf SYSTEM setzt ein enormes Potenzial frei. Die Analyse ermittelt, wo das Potenzial wirken soll.
Die Analyse geschieht, vor dem Start vom goaling Ablauf SYSTEM.
   
So kommen Sie zu dem
größtmöglichen Nutzen
der Ablauf-Entwicklung.
domino
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Unternehmens-Entwicklung
erleichtert
Unternehmens-Führung,
verschafft enorme Rendite.
   
DAS ANGEBOT
so kommen Sie schnell in die Ablauf-Entwicklung, die die schlummernden Potenziale im Unternehmen erschließt. Das Angebot ist auf die Situation der Pandemie zugeschnitten. Nutzen sie die Zeit.
goaling Gedankenfilter
lassen Sie in Ihrem Kopfkino nur die Filme laufen, die Sie bestelt haben. Das ist der schnellste Weg zu wirkungsvollen Veränderungen.

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statt Frust bei Veränderung - Lust auf Veränderung
     
sicher durch die Pandemie
die Pandemie brachte viele Unternehmen in eine kritische Situation. Die Insolvenz droht. Mit dynamischen Veränderungen kann das drohende Schicksal abgewendet werden.
Nicht immer ist die Gefahr zu erkennen. Handeln Sie vorbeugend. Sie gewinnen immer.
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erst entwickeln - dann digitalisieren
die dynamischen Entwicklungen in unserer Zeit waren nicht gut für die Strukturen im Unternehmen. Die erodierenden Wirkungen konnten kaum aufgehalten werden. Darum muss vor der Digitalisierung die Entwicklung der Strukturen stehen. Hier finden Sie Anregungen, wie Sie am schnellsten in die richtige Ausgangsposition für eine erfolgreiche Digitalisierung kommen und sich Ihre Investition wirklich lohnt.

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 Informations-Gespräch
Sie möchten sich mit Wolfgang T.Kehl austauschen
Gerne stehe ich Ihnen für ein Gespräch zur Verfügung. Wählen Sie bitte einen Termin für ein 30-Minuten-Gespräch:

   
Auf Wunsch folgt das Gespräch diesem Ablauf.
   
 goaling Leistungen
coaching
goaling Coaching  NEU
Arbeitsabläufe sind gespickt mit Störungen, vermeidbaren Arbeiten, Umwegen, Medienbrüchen, Schnittstellen, unnötigen Datenerfassungen usw. Das kostet die Hälfte der Arbeitsleistung oder mehr und bedeutet Arbeitsdruck, Krankheitsausfall, Kostendruck, ...
Nehmen Sie 5 Ihrer Arbeitsabläufe mit ins persönliche Coaching. Gemeinsam bringen wir sie auf ein neues Level. Danach gehen Sie mit Ihren neuen Erfahrungen an andere Abläufe. Lassen Sie sich überraschen, wie das wirkt.

BIN DABEI
 Youtube-Kanal "goaling"
Sie möchten für die Entwicklung Ihres Unternehmens wertvolle Tipps? Die Videos unseres Kanals bringen wichtige Themen in Minuten auf den Punkt. Lernen Sie Unternehmen kennen, die durch die Entwicklung von Abläufen zu Weltunternehmen wurden.
   
 Bücher
Digi Digitalisierung
so gewinnen alle
Die Digitalisierung ist nicht neu. Sie symbolisiert heute den Stau in der Anwendung vorhandener Technologien. Wer die Chancen nutzen will, braucht einen weiten Horizont. Unternehmen und Mitarbeiter stehen vor einem Entwicklungs-Prozess, bei dem das Buch der Begleiter ist. Nie war es so riskant, die Chancen ungenutzt zu lassen. Die Marktposition kann schnell und rapide absinken.

super SUPERFLOW
Wie die neue Arbeitswelt Menschen und Unternehmen stark macht.
Der permanente Stress in der Arbeits welt entfachte unzählige Diskussionen in den Medien. Die Komplexität des Themas verhindert das Vordringen zur Ursache: Wie gebannt blicken alle auf den emporschnellenden Krankenstand, gekoppelt mit der schrumpfenden Arbeitsleistung. Lebensqualität und dreistellige Milliardenbeträge bleiben auf der Strecke. Man gewöhnt sich daran, weil man doch nicht weiß, wie man Abhilfe schaffen kann. Dieses Buch greift die Erkenntnisse zweier Professoren auf, deren Forschung sich um das Flowerleben drehte. Die neue Arbeitswelt ist SUPERFLOW. Jeder kann (und sollte) sich sofort auf den Weg machen.
work SuperFlow
WORKBOOK I
Mit dem WORKBOOK I erhalten Unternehmer und Mitarbeiter die konkrete Anleitung, wie gestaltete Arbeitsabläufe entstehen, die die Herausforderungen übertreffen. Noch sind die meisten Abläufe Routinen, die automatisch ablaufen. Routinen sind im Unterbewusstsein gespeichert und lassen sich nicht entwickeln. Die neuen Arbeitsabläufe müssen wieder zu neuen Routinen werden, sonst wirken sie nicht. Dieser Schritt setzt eine gehirngerechte Aufbereitung des Ablaufes voraus.
Wer schnell vorankommen möchte, besucht unsere Workshops. Ganz gleich, welche Investition getätigt wird, in jedem Fall wird sie mit einem vielfachen Return belohnt. Und nicht nur das, die Arbeitswelt verliert ihren zerstörerischen Stress und die Kundenzufriedenheit steigt. 

imp 101 IMPULSE
Wenn Sie mal vor einer Wand stehen und nicht weiterkommen, nehmen Sie dieses Buch. Sie müssen es nicht einmal lesen.

Waren es die Technologien oder deren geniale Anwendung, die unserer Welt ein neues Gesicht gaben? Unser Bewusstsein, unser Verstand, nennen wir ihn Phil, überrascht uns ständig mit seiner Genialität. Aber wir besitzen ein Denkinstrument mit einem ungleich größeren Potenzial. Wir sollten lernen es zu benutzen. Es ist unser Unterbewusstsein, nennen wir es George. Vergleicht man beide mit einer Längenangabe, kommt Phil auf 15 mm und George auf stolze 11 km. Wie kann unser Leben sein, wenn wir George bewusst einsetzen und zu unserem Freund machen? Die 101 Impulse sind ein Weg. Starten Sie mit den sofort anwendbaren Gebrauchsanleitungen in diesem Buch.

51 DIE 51 TIPPS
Digitalisierung ist Sache der Technologie-Anbieter, so dachten und denken viele Unternehmen.
Die Flops der IT-Projekte häufen sich und bewegen sich oft im Millionen-Bereich. Die Tipp-Sammlung fasst zusammen. Sie besagen: Digitalisierung beginnt Praxis-Erfahrungen beim Mitarbeiter und beim Arbeitsschritt. Die notwendigen Paradigmenwechsel zu vollziehen ist nicht schwer. Doch dann ist der Weg frei. Konzepte entstehen von der Basis her. Die Mitarbeter liefern sie und sie stehen dahinter. Kann man den Mitarbeitern das zumuten? Ja, man kann. Je mehr die Mitarbeiter kreativ gefordert werden, desto besser sind die Konzepte. Ängste werden abgebaut und so wertvolle Energien freigesetzt. Lassen Sie sich von den Tipps inspirieren. Auch Ihnen werden dabei umsetzungsreife Konzept-Ideen in den Schoß fallen.

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