goaling
 macht das Unternehmen stark
     
eine Zeit voller
     
 Herausforderungen 
 
die Lösung: goaling



goaling Blog
immer gut informiert

Warum Komplexität Ihr 
größter Produktivitätskiller ist

In vielen Unternehmen bremsen unnötig komplizierte Abläufe die Mitarbeiter aus. 
Dabei könnte es so viel einfacher sein.

Komplizierte Prozesshandbücher, endlose Meetings, schwer verständliche Tools – 
kennen Sie das? Mitarbeiter verlieren wertvolle Zeit, weil niemand genau weiß, 
wo er anfangen soll.

Die Lösung:
Einfache Ablauf-Entwicklung, die jeder in 10 Minuten versteht. Auf Seite 48 im 
Buch „die Macht der Schritte“ steht der entscheidende Punkt: Prozesse müssen 
so gestaltet werden, dass die Mitarbeiter sofort loslegen können.

Das spart nicht nur Zeit, sondern bringt Motivation zurück. Denn Klarheit schafft 
Geschwindigkeit – und Geschwindigkeit ist Wettbewerbsvorteil.

Fazit: 
Vergessen Sie dicke Handbücher. Setzen Sie auf Abläufe, die so einfach 
sind, dass jeder sofort starten kann.  

  
fahne

 dummy

Das Buch ist für alle im Unternehmen gechrieben.

Es ist das Mitarbeiterbuch.

Jetzt sprechen alle im Unternehmen die gleiche Sprache.

Für einen Workshop verabredet man sich mit einem Kapitel des Buches. Alle wissen Bescheid und können sich vorbereiten.

     

es ist da
Jeden Tag erledigen wir hunderte von Arbeitsschritten. Gehen wir die bewusst und kontrolliert? NEIN.

95% Roboter
so die Neurowissenschaftler.

„Die Macht der Schritte“ verabschiedet den Roboter, bringt den kreativen Menschen zurück, frei von Ballast, bereit zum Gestalten. 

Es ist das neue „Mitarbeiterbuch“, das direkt dort ansetzt, wo Arbeit passiert – am Arbeitsplatz. So wird Arbeit wieder lebendig. Weil die Herausforderungen alle braucht, die alle die gleiche Sprache im Unternehmen sprechen.
Es ist klar, klug, machbar – direkt vom Arbeitsplatz zum Arbeitsplatz. 

Beste Grüße, viel Erfolg
Wolfgang T. Kehl
der dreißig
Jahre brauchte, um dieses Buch entstehen zu lassen.  

lesen
   
 

Kundenstimen
"Die gesamte Stimmung und die Identifikation mit dem Unternehmen sind besser. Es hat die Mitarbeiter enger zusammengeschweißt. Das stärkt auch das Vertrauen der Kunden in das Unternehmen. An vielen Stellen reduzierte sich der Zeitaufwand um ein Drittel

stern

"Das Unternehmen arbeitet professioneller. Es entstehen runde Abläufe, die den Mitarbeitern Sicherheit bei ihrer Arbeit geben, den Stress nehmen.  Und nicht vergessen, ein Zehntel der Kosten konnten wir vergessen. Die Kunden erkennen, sie sind bei uns gut aufgehoben." 

stern

Durch die saubere Dokumentation habe ich ein wertvolles Tool für das Onboarding von Mitarbeitern.

stern

 


Motto der Ablauf-Entwicklung
"die Macht der Schritte"
lassen Sie diese Macht für sich arbeiten,
denn allles entsteht in Schritten

lesen



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Erfolgswissen
für Ihr Unternehmen.

 
   
Sie wollen doch ankommen
       
fahrplan
       
     
Sie kennen das, man fühlt sich irgendwie festgefahren. Weiß aber nicht, wo man ansetzen muss, um wieder in Fahrt zu kommen.
Da hilft "der Blick von draußen". Der Blick aus über 30 Jahren Unternehmensentwicklung.
Gemeinsam erstellen Sie mit Wolfgang T. Kehl Ihren Fahrplan.
Er zeigt Ihnen wo was zu tun ist und was es bringt. Ihr Fahrplan ist für Sie kostenlos und unverbindlich.
Ihren Terminwunsch bitte an: kontakt@goaling.de
   


Für Veränderungen 
im Unternehmen 
entwickelten wir 
das goaling-system.



Das goaling-system bewährte sich 
für eine klare Strategieumsetzung
bis zur operativen Ebene.




       
In 10 Minuten sind Sie in Ihrer neuen    
Arbeitswelt.
ganz autodidaktisch
einfach mal die Ärmel hochkrempeln
       
       
Lassen Ihr Unternehmen das volle Potenzial entfalten. Starten sie die dynamische Kaskade.
   
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schlanke Prozesse, neuer Teamspirit, messbare Produktivitätssteigerung.



Das goaling-system
macht Ihr Unternehmen
zur Benchmark Ihrer Branche.
   

         
Ihr Architekt baut Ihnen Ihre wirkungsvolle Ablauf-Struktur. Der Stresspegel und
die Kosten sinken.
Veränderungen gehen im Handumdrehen.
Wie wäre es mit 10% niedrigeren Kosten?

   
   
               
Wie wäre das? Die Mitarbeiter sind Solisten in Ihrem Untenehmens-Orchster. Alle spielen die gleiche Melodie, sprich Ihre strategischen Unternehmens-Ziele.
Wer könnte Sie da noch einholen?
   
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- Neu -
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Sie haben die Wahl.
Alles bleibt wie es ist oder Sie bringen die Strukturen auf einen neuen Stand.

         
von außen
sieht man besser
   
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Im Laufe der Zeit haben sich die Strukturen festgefahren. Ressourcen und Zeit gehen verloren. Und nicht nur das.
   
Sie werden staunen, was sich im Laufe der Zeit änderte und weiter ändern wird.
       
Vergleichen Sie die Gegenüberstellung und Ihre Entscheidung ist klar.
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und Sie haben wieder
eine klare Orientierung


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in Top-Form bringen - trainieren - Wirkung steigern -
Erfolg messen - feiern!
Wann starten Sie?
   
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immer auf der Überholspur
unserem Planeten und seinen Menschen zuliebe
 

Auf den Kontakt mit Ihnen freut sich
   
wk 
Wolfgang T. Kehl
Experte für eine humane und wertschöpfende Arbeitswelt.

kontakt@goaling.de


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